Sprawdzone pytania na omówienie rozgrywki

Cykl Kolba - uczenie się przez doświadczenie

Idealnie jest gdy gra szkoleniowa, której używasz zawiera przykłady pytań do zastosowania podczas omówienia. My przygotowujemy zestawy pytań w oparciu o przeprowadzone uprzednio rozgrywki – kiedy już wiemy jak gra może przebiegać, a także w jakim kierunku może się rozwinąć.

Jeśli jednak gra nie zawiera propozycji pytań, możesz skorzystać z poniższych wskazówek. Zauważ, że bazują one na cyklu uczenia się przez doświadczenie.

1. Przypomnij dlaczego gra była rozgrywana:

  • Jaki był cel gry?
  • Jakie kompetencje chcieliście zaobserwować?
  • Czego chcieliście się nauczyć?

2. Zadaj pytania szczegółowe, które odnoszą się do kompetencji będących przedmiotem gry:

  • Co zaobserwowaliście podczas gry?
  • Jakie myśli pojawiały się podczas gry / w sytuacji gdy …?
  • Jak się czuliście podczas, gdy …?
  • Co zrobiliście w reakcji na …?
  • Co wg was miało wpływ na przebieg rozgrywki?
  • Co Wam utrudniało dojście do …? Zrobienie …? Co Wam pomagało?

3. Zadaj pytania uogólniające:

  • Jakie działania były wg Was skuteczne w trakcie rozgrywki?
  • Czego nauczyliście się dzięki tej grze?
  • Co odkryliście na nowo?
  • W czym zmieniliście zdanie?
  • Od czego Waszym zdaniem zależy … (np. skuteczna sprzedaż)?
  • Jakie sytuacje z Waszego życia, mają związek z tym, czego dzisiaj się nauczyliście?

4. Pytania transferowe (czyli te, które ułatwiają włączenie wniosków do życia zawodowego lub osobistego):

  • Jakie cele sobie teraz postawicie, które przyniosą korzyść w waszej pracy (lub w życiu osobistym)?
  • Co teraz zmienicie w Waszej pracy?
  • Na czym się teraz skupicie w Waszej pracy? Na co poświęcicie więcej czasu, mając w pamięci dzisiejszą grę?
  • Co Wam pomoże w realizacji tych celów? O czym chcecie pamiętać?

Podobał Ci się ten wpis? Podziel się!

ww-1.jpg
Wiktor Wołoszko
Psycholog biznesu i trener. Absolwent studiów podyplomowych z zarządzania personelem na SWPS i Szkoły Coachów we Wszechnicy UJ. od 2005 roku szkoli i doradza w obszarach związanych ze sprzedażą i obsługą klienta, prezentacjami biznesowymi oraz budowaniem zespołów. Korzysta przy tym z różnych narzędzi rozwojowych – głównie z gier szkoleniowych i symulacyjnych.

Może zainteresuje Cię również

A może zostawić, to wszystko i… wyjść z uczestnikami na dwór*? Uwolnić się od krępujących stołów, syczącej klimy i twardych krzeseł! Wizja pracy z uczestnikami w plenerze jest kusząca. Sprawdź zatem “za” i “przeciw”. Na...
Artura Scisłowskiego poznałem jakieś 7 lat temu, na zloTTTcie trenerskim. Pamiętam jak z zaaferowaniem szukał spokojnego kąta, by zrobić na koszulce prasowankę ze swoim logo Team Work Card Games Odebrałem go wtedy jako osobę bardzo...
Wyobraź sobie sytuację – masz świetną grę szkoleniową. Wiesz, że dzięki niej uczestnicy doświadczą czegoś ważnego, nowego, zobaczą coś z innej perspektywy… W oparciu o to doświadczenie chcesz z nimi wypracować wartościowe wnioski rozwojowe. Jest...
Scroll to Top