Szyfranci
149,00 zł – 1.040,00 zł z VAT
„Szyfranci” to m.in. okazja do sprawdzenia jak podejmowane przez menedżerów działania wpływają na efektywność oraz satysfakcję poszczególnych członków zespołu. Wnioski płynące z omówienia dotyczą zarówno metod motywowania, ale także potrzeb pracowników w zakresie skutecznego planowania i organizowania pracy.
Wybierz interesującą Cię wersję, aby poznać cenę i dodać do koszyka
- Produkty elektroniczne są dostępne od razu po opłaceniu zamówienia
- Wysyłka produktów fizycznych w 24h
- 90-dniowa gwarancja satysfakcji! Więcej o gwarancji
Wykorzystasz tę grę, aby:
- Motywować.
- Zarządzać zespołem.
- Organizować pracę.
Na czym polega ta gra?
Lata 60. XX wieku, to czas względnego spokoju i wzrostu gospodarczego, skutkującego zwiększającym się dobrobytem oraz rozwojem cywilizacyjnym społeczeństw.
Gdzieś obok, jakby w równoległym świecie, trwa nieustanna walka służb wywiadowczych różnych krajów, której celem jest „informacja” .Uczestnicy rozgrywki wcielają się w pracowników firmy, która przygotowuje tablice numeryczne na potrzeby rządu. Pełniąc role liderów i szyfrantów mają wykonać zadanie, od którego zależeć będzie pozycja kraju na arenie międzynarodowej. Ale prawdziwa gra ma miejsce w samej organizacji – oczekiwania pracowników, możliwość odejścia do innego działu i lidera, to tylko wybrane wyzwania, jakie czekają na szefów.Rozgrywka daje menedżerom szerokie pole do własnej inicjatywy. Ostateczny wynik i to, ile osób zdecyduje się pozostać w zespole, zależeć będzie od ich postaw i zachowań.
To, co czyni tę grę wyjątkową to fakt, że daje ona trenerowi przestrzeń do przeprowadzenia omówienia i wyciągnięcia wniosków, w oparciu o preferowaną przez siebie teorię motywacji.
Dla kogo jest?
- Dla managerów.
Język gry
PL
Ilość uczestników
8–20 osób, optymalna 9–16
Czas gry
2–2,5 h
Co otrzymasz po zakupie gry?
- Grę i instrukcję w formie pliku PDF.
- Licencję Osobistą – umożliwia Ci wykorzystywanie tej gry symulacyjnej na Twoich szkoleniach i warsztatach. Kliknij powyżej w zakładkę „Pobierz” i zapoznaj się z treścią licencji. Napisz do nas jeśli interesuje Cię zakup gry na licencji dla całej firmy.
- 90 dniową gwarancję satysfakcji! Więcej o gwarancji
Zobacz, co inni użytkownicy mówią o tej grze
14 opinii dla Szyfranci
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
Wiktor Wojciechowski (zweryfikowany) –
W prostocie siła. Grę prowadziłem z managerami z którymi stażem jak również studentami. Uczestnicy chwalili proste zasady i możliwość przejścia do działania. Podsumowanie w kierunku – planowania, organizacji, motywowania.
Katarzyna (zweryfikowany) –
Jak dla mnie gra super, bo za każdym mogę omówić różne style zarządzania. Wciąga uczestników zarówno średniego szczebla zarządzania jak i tych z wyższego. Za każdym razem widzę jak managerowie konkurują ze sobą i mierzą się dokładnie z takimi wyzwaniami jak w realu. Ostateczny wynik rzeczywiście zależy od tego, jak będzie wyglądała współpraca, wzajemna pomoc, umiejętność zażegnania „konfliktów” i zapanowania nad ludźmi. W ostatniej grupie widać było jak fajnie buduje się autorytet i czym on jest. Ta gra pozwala także na refleksję nad postawami osób, którymi managerowie zarządzają. To, co czyni tę grę naprawdę wyjątkową.
Tomasz Hermaniuk (zweryfikowany) –
Prosta w konstrukcji i przeprowadzeniu gra szkoleniowa, która mimo pozornej prostoty, daje szerokie możliwości do wnioskowania w zakresie kierowania zespołem, a w szczególności motywowania. Bardzo skutecznie ujawnia różne postawy kierowników jeśli chodzi o ich zaangażowanie i skuteczność wydobywania potencjału zespołów. Trafia na listę moich ulubionych 🙂
Katarzyna Muzyczyszyn (zweryfikowany) –
Grę przeprowadziłam w grupie nowo awansowanych menadżerów. W sposób praktyczny pokazuje co oznacza motywowanie, organizowanie pracy oraz zarządzanie pracą zespołu, z czego następnie można wyciągnąć ciekawe wnioski. Polecam do pracy w grupach, które nie mają dużego doświadczenia menedżerskiego.
Katarzyna (zweryfikowany) –
Szyfranci, to prosta gra do przeprowadzenia, ale chyba właśnie w jej prostocie tkwi siła. Wykorzystywałam ją kilkanaście razy w szkoleniu Managerów średniego szczebla oraz wśród Leaderów. Uczestnicy wypracowywali fajne wnioski i gotowe rozwiązania do wprowadzenia od razu w życie. Jak zwykle polecam.
Wiktor Wołoszko –
Dziękuję za komentarz. Faktycznie gra jest prosta i szybka do realizacji na warsztacie. Dzięki temu prowadzący może ją łatwo wkomponować w szkolenie. Widzę, że czasem trenerzy obawiają się, że zadanie zaplanowane w grze jest proste/banalne. Ale to właśnie jest ten haczyk i pole do popisu dla menedżerów. Jak się zachowają, jak zmobilizują swoje zespoły? Czy będą potrafili przekonać do wartości takiej pracy? Oj wiele tam można zaobserwować ciekawych zachowań 😉
Anita Przybył (zweryfikowany) –
Grę wykorzystuję podczas szkoleń menedżerskich w temacie motywowania. Wnioski, które płyną z tej gry dotyczą motywowania ludzi, wykonujących powtarzalne, nudne zadania. Pojawia się frustracja i znużenie. Co wtedy może zrobić lider?
Marek (zweryfikowany) –
Gra jak najbardziej ciekawa, pozwala na wysnucie ciekawych wniosków z zakresu motywacji i zarządzania. Może trochę zbyt prosta.
Dominika (zweryfikowany) –
Szyfranci są świetni do pokazania frustracji z wykonywania powtarzalnych, mało atrakcyjnych czynności oraz wyzwań wynikających z motywowania takich pracowników – bardzo ją lubię i często ją wykorzystuję 🙂
Małgorzata (zweryfikowany) –
Grę przeprowadziłam na zajęciach dla studentów psychologii biznesu. Wypracowany na jej podstawie materiał w praktyczny sposób pozwolił wyjaśnić mechanizmy planowania pracy zespołów oraz motywowania pracowników do realizowania zadań. Gra wzbudziła emocje i pomogła wzbudzić zaangażowanie studentów w zajęcia.
Małgorzata Makieła –
Grę prowadziłam na zajęciach ze studentami z motywacji, mocno się zaangażowali dzięki czemu w podsumowaniu wyszły ciekawe wnioski. Dzięki grze zobaczyli jak istotna jest jasność w przekazie komunikatu i dopasowanie motywatorow indywidualnie do różnych członków zespołu. Kolejne zajęcia już czekają.
Gosia Kamińska (zweryfikowany) –
Drugie podejście do gry SZYFRANCI (inna grupa szkoleniowa i poziom zarządzania) pokazało, że gra spełnia opisane w instrukcji założenia. Uczestnicy mocno „wkręcili” się w akcję, a na bazie rozgrywki mogłam wprowadzić wszystkich w temat motywacji i motywowania. Zasłużone 5 gwiazdek tym razem 🙂
Małgorzata Kamińska (zweryfikowany) –
Dość słaba gra jak dla mnie, mechanika zaszyta w grze jest ciekawa, ale zadanie do wykonywania nie porwało 🙂 Może kwestia uczestników?
Anna Pluta (zweryfikowany) –
Świetna gra, którą sprawdziłam na szkoleniach, ale również wykorzystałam ją na zajęciach ze studentami. Pozwala na wyciągnięcie wielu ciekawych wniosków i uzmysławia, że działania motywacyjne powinny być zindywidualizowane. Angażuje uczestników. Gorąco polecam.
ERNEST GRASELA (zweryfikowany) –
Grę przeprowadziłem na dużym zespole menadżerów średniego szczebla. Dodatkowo wzbogaciłem o oprawę”wojskową” aby dodać dramatyzmu sytuacji. Gra pokazała jak ważna w zespołach jest jasność komunikacji i umiejętne podzielenia zadań wg kompetencji posiadanych przez pracowników. Na pewno ponownie z niej skorzystam.