Main Menu
Odbierz darmowe gry, kliknij tutaj.
199,00 zł – 1.393,00 zł z VAT
„Gra Wywiadów” to nadzwyczaj interesujące doświadczenie angażujące uczestników już od pierwszej minuty. Przenosi ich w świat rywalizujących ze sobą organizacji wywiadowczych, wymagający rozwiązania niezwykle trudnych zagadek. Jednocześnie stawia liderów zespołów przed pozornie prostym zadaniem – zarządzania garnącymi się do pracy ludźmi.
Uczestnicy wcielają się w role oficerów wywiadu. Niedługo ich organizacja przeprowadzi bardzo ważną operację na terenie innego państwa. Jednak będzie ona możliwa tylko wtedy, gdy wyeliminują z gry agentów obcego wywiadu zainteresowanych tym samym obiektem. Przed nimi różnorodne i trudne zadania wymagające odmiennych kompetencji. Wyścig się rozpoczyna – konkurencyjna agentura ma wobec nich identyczne zamiary.
Wysublimowane zagadki i uciekający czas tworzą niepowtarzalny klimat tej rozgrywki. Uczestnicy Twoich szkoleń docenią ją także za ciekawy scenariusz, interakcję oraz tempo akcji. Co ciekawe, w grze każdy członek zespołu ma szanse zostać jego liderem. Pytanie brzmi – jak poradzi sobie ze zorganizowaniem pracy innych, z efektywnym wykorzystaniem zaangażowania współpracowników, z zaznaczeniem swojej roli w zespole?
Gra idealnie wpisuje się w trening kompetencji menedżerskich, uzupełniając go o wnioski i inspiracje z zakresu efektywnego delegowania zadań, przywództwa, czy też organizacji pracy zespołu.
PL
6–20 osób, optymalnie 12–16
1,5–2 h
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
GrowinGame Sp. z o.o.
ul. Władysława Łokietka 8
12-100 Szczytno
NIP 739-388-69-25
REGON 364942639
Obsługa klienta
Pn.–Pt. 9:00–17:00
(firmy, uczelnie, szkoły, instytucje)
Masz pytania dotyczące licencji?
A może chcesz kupić gry na licencji firmowej i potrzebujesz odroczonej płatności?
Cookie | Czas przechowywania | Opis |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Katarzyna Wolna-Belska (zweryfikowany) –
Dobrze przygotowana gra. Właściwie wyważona pod względem wciągającej fabuły i eksponowania meritum problemu. Przeprowadzałam ją kilka razy w różnych grupach. W każdym przypadku obserwowałam duże zaangażowanie uczestników, oraz pogłębioną refleksję i satysfakcję po sesji formułowania wniosków. Zdecydowanie polecam.
Michał Guz (zweryfikowany) –
Wymaga skupienia i zapoznania z instrukcją.
Fajna gra zespołowa, budująca role w zespole.
Katarzyna (zweryfikowany) –
Ostatnio wróciłam do tej gry i wykorzystałam ją podczas wewnętrznego assessment center, które miało wyłonić szefa nowo powstającego działu. Doskonale pokazało mocne strony wszystkich uczestników, ale też umiejętność organizacji pracy pod presją czasu i realizacji celów. Te gry można wykorzystywać naprawdę w różnych celach i w różnych grupach.
Daniel Smoliński (zweryfikowany) –
Kapitalne są reakcje osób, które weryfikują poprawność wytypowanego agenta i co…. okazuje się, że są w błędzie. Czytając zadania i ich wynik sam się wielu aspektów nauczyłem:) tym niemniej w niektórych przypadkach ciężko jest wytypować prawidłowe pole
Marta Woźny-Tomczak (zweryfikowany) –
Gra bardzo dobrze sprawdziła się podczas szkolenia. Uczestnicy się mocno zaangażowali i wczuli w swoje role. Super gra na szkolenie z zarządzania zespołem czy pracy zespołowej.
Dominika (zweryfikowany) –
Wciągająca i angażująca gra, w zależności od grupy można omawiać różne kompetencje i modyfikować jej przebieg – 5 n 5 🙂
Katarzyna (zweryfikowany) –
Bardzo dobra, wciągająca uczestników gra. Wykorzystałam ją w szkoleniu z istoty pracy zespołowej, gdzie podstawą miała być komunikacja. Gra na tyle zaangażowała biorących w niej udział, że doskonale zauważyli to, nad czym muszą popracować w codziennej pracy, w realnych już warunkach. Podobno gra uzmysłowiła i uwypukliła dokładnie te elementy, które były naprawdę słabymi stronami zespołu. Instrukcja prosto napisana, jak zwykle zresztą. Wydaje mi się, że może doskonale sprawdzić się także w delegowaniu zadań. Pewnie się powtórzę, ale jestem bardzo zadowolona ze wszystkich gier, które kupiłam tu w serwisie, i które wykorzystuję.
Grzegorz (zweryfikowany) –
Powtórzę opinię poprzedników – bardzo dobry produkt. Gra wciągająca i dynamiczna. Proste instrukcje. Mnie świetnie sprawdziła się przy temacie delegowania zadań.
Wiktor Wołoszko –
Grzegorzu – dziękuję za opinię. Cieszę się, że wracasz po kolejne nasze gry 🙂
Małgorzata Henke (zweryfikowany) –
Gra jest świetna, tylko zadania trochę zbyt trudne dla większości grup. Zamierzam przygotować trochę łatwiejsze, żeby gra była bardziej dynamiczna, a uczestnicy mieli większe poczucie sukcesu. Analizowałam na jej podstawie style zarządzania, tematykę delegowania oraz pracy zespołowej.
Marzena Kalińska (zweryfikowany) –
Świetna gra!!! Bardzo angażuje uczestników. Zdecydowanie polecam!!!
Anna Strużyńska-Kujałowicz (zweryfikowany) –
Gra jest świetna! Szybkie tempo, rywalizacja i wciągające zagadki wpływają na bardzo wysoki poziom zaangażowania graczy. Każdy uczestnik ma możliwość zastania szefem zespołu (i to nawet kilkukrotnie), a po zmianie lidera dzieją się bardzo ciekawe rzeczy… Zmiany liderów pozwalają na doświadczanie różnorodnych stylów kierowania i odmiennych sposobów organizowania pracy w ramach tego samego zadania. Pozwala to na porównanie skutków poszczególnych sposobów kierowania zespołem (zarówno w aspekcie efektywności, jak i wzbudzanych odczuć u członków zespołu).
Po zakończonej grze konieczne jest domknięcie tematu ukrytych agentów – umożliwienie uczestnikom sprawdzenia swoich rozwiązań i ujawnienie, gdzie się schowali ci najbardziej tajemniczy… 🙂
Daniel Smoliński (zweryfikowany) –
Ponownie gra zakupiona u Was sprawiła dużo frajdy całej ekipie szkoleniowej.
Szczerze – byłem bardzo zdziwiony jak dobrze poradzili sobie z nie tak prostymi zadaniami.
Był duch walki ale też i duch dobrej zabawy.
Ewidentnie na team work i na delegowanie.
U mnie akurat była mała grupa – tylko 6 osób. Mimo wszystko poszło świetnie.
Przy tak małej grupie nie uwidaczniają się cechy lidera a jest to raczej dobra gra na team work.
Już nie mogę się doczekać kiedy przeprowadzę tę grę w większym gronie.
Były i próby podkradania instrukcji, przekupywania, a także strzelania.
Polecam na szkolenie ale też i na dobrą zabawę w większym gronie przyjaciół
Gosia Kamińska –
Bardzo wciągająca, wymaga dokładnego przeczytania instrukcji i podpowiedzi do gry, ale warto. Uczestnicy nie zmieścili się w 30 minut, ale nie chcieli opuścić rozgrywki, bo gra ich bardzo wciągnęła. Wnioski z delegowania i zarządzani zespołem były mierne, ale zabawa przednia. Taka grupa 🙂